ESG-Verantwortung

Wir haben daran gearbeitet, unsere ESG-Strategie zu verbessern, um sie mit der breiteren Transformation unseres Unternehmens in Einklang zu bringen.

Unser Führungsteam hat erkannt, wie wichtig es ist, ökologische und soziale Prioritäten in unsere Geschäftsabläufe einzubetten. Wir haben eine verbesserte und modernisierte ESG-Strategie verabschiedet, die zusätzliche Fortschritte bei Initiativen zur Förderung von Nachhaltigkeit, Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion sowie erhöhter Transparenz erzielen soll.

Unser Senior Management Team entwickelt die strategische ESG-Ausrichtung des Unternehmens und treibt den Fortschritt durch eine interne ESG-Arbeitsgruppe voran, die von einem funktionsübergreifenden Team von Führungskräften aus den Bereichen Business, Operations, Umwelt & Sicherheit, Human Resources, Investor Relations und Legal & Compliance geleitet wird.

Unser Vorstand hat die Aufgabe, die Strategie, die Initiativen und die Leistung des Managements bei der Erreichung der ESG-Ziele zu überwachen und zu beurteilen.
Vor diesem Hintergrund haben wir mit Hilfe externer ESG-Experten eine Bewertung von Schlüsselindikatoren vorgenommen und uns mit unseren internen und externen Stakeholdern zu ESG-Themen ausgetauscht, um unsere künftige Ausrichtung und unsere Grundsätze besser zu verstehen .

Verantwortung für die Umwelt

Wir sind davon überzeugt, dass der Schutz der Umwelt ein wesentlicher Bestandteil unserer täglichen Arbeit ist.
Angesichts der zunehmenden Bedeutung des Klimawandels sind wir uns der Notwendigkeit bewusst, die zunehmenden Vorschriften und strengeren Umweltstandards einzuhalten.

Perimeter Solutions ist bestrebt, erstklassige Produkte herzustellen und gleichzeitig die natürlichen Ressourcen der Erde zu schützen und zu erhalten.

Bei Perimeter Solutions unterstützen und praktizieren wir erstklassige Industriestandards und unternehmenseigene Umwelt-, Gesundheits-, Sicherheits- und Schutzinitiativen.

Erfahren Sie hier mehr: über-umwelt-sicherheit-gesundheit-sicherheit

Soziale Auswirkungen

Wir betrachten unsere Mitarbeiter als unser wertvollstes Kapital.
Die Entwicklung, Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für unser Unternehmen.
Um den Aufstieg unserer Mitarbeiter zu fördern, bieten wir Schulungs- und Entwicklungsprogramme an, die den Aufstieg aus den eigenen Reihen begünstigen, und besetzen unser Team weiterhin mit starken und erfahrenen Managementtalenten.
Unser Erfolg hängt von einer hochqualifizierten, motivierten und geschätzten Belegschaft ab.
Wir glauben auch, dass Investitionen in lokale Gemeinschaften, die soziale und wirtschaftliche Ergebnisse erzielen, das Herzstück der sozialen Wirkung sind.
Wir glauben daran, den Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten, etwas zurückzugeben.

Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (DE&I) sind für uns von entscheidender Bedeutung.
Unser Engagement beginnt mit dem Ziel, eine Belegschaft zu gewinnen, zu halten und zu entwickeln , die in Bezug auf Hintergrund, Wissen, Fähigkeiten und Erfahrung vielfältig ist.
Perimeter verpflichtet sich, gleiche Beschäftigungschancen zu bieten und trifft alle Entscheidungen über Einstellung, Bezahlung, Leistung und Beförderung auf der Grundlage von Verdiensten und ohne Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, ethnischer Herkunft, Nationalität, Behinderung oder religiöser Überzeugung.
Wir sind davon überzeugt, dass die Mitarbeiter die wichtigste Komponente für unseren anhaltenden Erfolg sind, und wir bemühen uns, leistungsstarke Talente anzuziehen.

Lesen Sie hier mehr über unsere Kultur und Werte: about-culture-values

Wir sind davon überzeugt, dass Investitionen in lokale Gemeinschaften zur Schaffung sozialer und wirtschaftlicher Ergebnisse das Herzstück der Erzeugung sozialer Wirkung sind.
Wir glauben daran, den Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten, etwas zurückzugeben.
Wir unterstützen das Engagement unserer Mitarbeiter in ihren Gemeinden, indem wir ihnen die Möglichkeit geben, sich ehrenamtlich zu engagieren.
Durch strategische Partnerschaften mit gemeinnützigen Organisationen, ehrenamtliches Engagement und Philanthropie ist unsere unternehmerische Verantwortung darauf ausgerichtet, zur Schaffung einer besseren Welt beizutragen.

Erfahren Sie mehr über die Organisationen, mit denen wir zusammenarbeiten:

Kultur des Regierens

Wir sind bestrebt, bei unseren Corporate Governance-Praktiken Spitzenleistungen zu erzielen.
Wir legen Wert auf eine Kultur der Verantwortlichkeit und führen unsere Geschäfte in einer Art und Weise, die fair, ethisch und verantwortungsvoll ist, um das Vertrauen unserer Stakeholder zu gewinnen.

Perimeter Solutions verfügt über umfassende Corporate Governance-Richtlinien und -Strukturen, um die Verantwortlichkeit und Transparenz unseres Managementteams zu fördern.
Diese Richtlinien spiegeln unsere grundsätzliche Verpflichtung wider, die höchsten Standards der Ethik und Integrität aufrechtzuerhalten und unser Geschäft in Übereinstimmung mit allen anwendbaren Anti-Korruptions-, Anti-Korruptions- und Anti-Kartellgesetzen und -vorschriften zu betreiben.
Wir verfügen über eine Ethik- und Compliance-Hotline für Mitarbeiter, bei der Stakeholder ihre ethischen Bedenken äußern können.
Wir suchen weiterhin nach Möglichkeiten, den Zugang zu den Meldeoptionen zu verbessern und die Effektivität unserer Reaktionen auf gemeldete ethische Bedenken zu erhöhen.

Zusätzliche Ressourcen: