Responsabilidad ESG
Hemos trabajado para mejorar nuestra estrategia ESG para alinearla con la transformación más amplia de nuestro negocio.
Nuestro equipo de dirección ejecutiva reconoció la importancia de integrar las prioridades medioambientales y sociales en nuestras operaciones empresariales y aprobó una estrategia ESG mejorada y modernizada destinada a impulsar avances adicionales en iniciativas que promuevan la sostenibilidad, la diversidad, la equidad y la inclusión, así como una mayor transparencia.
Nuestro equipo directivo desarrolla la dirección estratégica ESG de la empresa e impulsa el progreso a través de un grupo de trabajo ESG interno dirigido por un equipo interfuncional de ejecutivos que representan a los departamentos de Negocio, Operaciones, Medio Ambiente y Seguridad, Recursos Humanos, Relaciones con los Inversores y Legal y Cumplimiento.
Nuestro Consejo se encarga de proporcionar orientación, conocimientos y supervisión sobre la estrategia, las iniciativas y el rendimiento de la dirección en la consecución de los objetivos ASG.
Con este telón de fondo, hemos realizado, con la ayuda de expertos externos en ASG, una evaluación de los indicadores clave y nos hemos comprometido con nuestras partes interesadas internas y externas en temas ASG para ayudar a informar mejor nuestra dirección y principios futuros.
Responsabilidad medioambiental
Creemos que centrarnos en el cuidado del medio ambiente forma parte integral del trabajo que hacemos cada día.
A medida que aumenta la preocupación por el cambio climático, reconocemos la necesidad de cumplir cada vez más reglamentos y normas medioambientales más estrictas.
Perimeter Solutions se compromete a fabricar productos superiores y al mismo tiempo proteger y preservar los recursos naturales de la Tierra.
En Perimeter Solutions, apoyamos y ponemos en práctica normas industriales de categoría mundial e iniciativas de seguridad, salud y medio ambiente establecidas por la empresa.
Más información aquí: acerca de la seguridad sanitaria y medioambiental
Impacto social
Consideramos que nuestros empleados son nuestro activo más valioso.
El desarrollo, la atracción y la retención de empleados es un factor de éxito crítico para nuestra organización.
Para apoyar el avance de nuestros empleados, ofrecemos programas de formación y desarrollo que fomentan el avance desde dentro y seguimos llenando nuestro equipo con talentos directivos fuertes y experimentados.
Nuestro éxito depende de una plantilla altamente cualificada, debidamente motivada y valorada.
También creemos que invertir en las comunidades locales para crear resultados sociales y económicos está en el centro de la generación de impacto social.
Creemos en devolver a las comunidades en las que vivimos y trabajamos.
La Diversidad, Equidad e Inclusión (D&I) es vital para nosotros.
Nuestro compromiso comienza con nuestro objetivo de atraer, retener y desarrollar una plantilla diversa en cuanto a formación, conocimientos, habilidades y experiencia.
Perimeter se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo y toma todas las decisiones de contratación, retribución, rendimiento y promoción en función de los méritos, sin discriminar por razones de sexo, orientación sexual, edad, situación familiar, origen étnico, nacionalidad, discapacidad o creencias religiosas.
Creemos que las personas son el componente más crítico de nuestro éxito continuado, y nos esforzamos por atraer talentos de alto rendimiento.
Lee más sobre nuestra cultura y valores aquí: about-culture-values
Creemos que invertir en las comunidades locales para crear resultados sociales y económicos es el núcleo de la generación de impacto social.
Creemos en retribuir a las comunidades en las que vivimos y trabajamos.
Potenciamos los esfuerzos de nuestros empleados en sus comunidades apoyando las oportunidades de voluntariado.
Mediante asociaciones estratégicas sin ánimo de lucro, el voluntariado y la filantropía, nuestra responsabilidad corporativa se centra en contribuir a la creación de un mundo mejor.
Conoce mejor las organizaciones con las que colaboramos:
- Asociación Internacional de Incendios Forestales
- Asociación Nacional de Silvicultores Estatales
- Fundación de Bomberos Forestales
- Consejo de Liderazgo Forestal del Oeste
- Asociación Internacional de Jefes de Bomberos
- Asociación de Jefes de Bomberos del Oeste
Cultura de gobierno
Nos comprometemos a alcanzar la excelencia en nuestras prácticas de gobierno corporativo.
Hacemos hincapié en una cultura de rendición de cuentas y dirigimos nuestros negocios de forma justa, ética y responsable para ganarnos la confianza de nuestros grupos de interés.
Perimeter Solutions cuenta con amplias políticas y estructuras de gobierno corporativo para fomentar la responsabilidad y la transparencia de nuestro equipo directivo.
Estas políticas reflejan nuestro compromiso subyacente de mantener los más altos niveles de ética e integridad y de operar nuestro negocio de conformidad con todas las leyes y reglamentos anticorrupción, antisoborno y antimonopolio aplicables.
Contamos con una línea directa de ética y cumplimiento para los empleados, en la que las partes interesadas pueden expresar sus preocupaciones éticas.
Seguimos explorando oportunidades para aumentar la accesibilidad a las opciones de denuncia y mejorar la eficacia de nuestras respuestas a las preocupaciones éticas denunciadas.
Recursos adicionales: